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Post by account_disabled on Dec 3, 2023 3:30:28 GMT -5
用它数字公关乍一看似乎势不可挡。从一两种技术开始然后从那里开始构建。不必担心大量发布新闻稿如果没有可靠的策略支持它们的影响力很小或根本没有影响。相反尝更令人震惊的是近三分之一的职业生涯中期员工在没有找到另一份工作机会的情况下就辞职了。什么会挫败或激励这些处于职业生涯中期的员工有一天举手说我辞职我得不到满足我们对名处于职业中期领导层和高级管理职位的人员进行了调查以便在这项新研究文化冲突员工体验问题及其解决方法中找到答案。 当我们整理我们的发现时几个主题不断出现。文化不满意无论你怎么看。职业生涯中期的专业人士和高级管理人员往往对文化相关话题有不同的反应和观点。这两个主题揭示了全球公司中正在发生的文化冲突。许多公司可能没有意识到这种文化冲突也没有意识到这些主题是导致如此多员工辞职 手机号码列表 的主要驱动因素。例如看一下这个图表超过的职业中期员工对其当前的公司文化不满意而只有的高级管理人员对其文化不满意。这是明显的意见差异可能会影响某些与文化相关的决策的制定或不制定。然而员工细分只是看待公司文化不满程度的一种方式。从下图可以看出公司规模也在文化满意度和不满方面发挥着作用。 我们有点惊讶的是大公司内部存在更多的文化不满而大公司往往有更多的员工福利和计划。当我们寻求改善公司文化的建议时我们在研究后期找到了对这些结果的一些解释。下载文化冲突员工体验问题及其解决方法研究报告了解行业对公司文化的满意度和不满程度也很有趣。唯一明显的赢家是软件和技术行业其文化满意度最高文化满意度最低。显然最需要关注企业文化的行业是建筑业它是文化满意度最低的行业之一也是文化不满意率最高的行业之一。
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